Gezien het overweldigende bewijs, de onderzoeken, voorbije werkervaringen, ben ik ervan overtuigd dat het toestaan van werknemers om thuis te werken de slimste strategie is van alle tijden dan ons in plaats van elke dag op kantoor te laten komen.
Dit levert enorme financiële voordelen op:
Het verhoogt de productiviteit van de werknemers
Uit een onderzoek bleek dat werknemers die drie tot vier dagen per week thuis werken 33 procent meer kans hebben om zich betrokken te voelen en 15 procent minder kans om zich “niet betrokken” te voelen dan werknemers die zich dagelijks op kantoor melden.
Talrijke studies hebben aangetoond dat een grotere betrokkenheid van de werknemers de productiviteit verhoogt.
Het verlaagt het slijtagepercentage
De kosten van het personeelsverloop zijn enorm, groter dan de meeste mensen, zelfs managers, veronderstellen. Afhankelijk van een studie kan het aanwerven en opleiden van een vervanger na het vertrek van een werknemer maximaal twee volledige jaren van het salaris van die werknemer kosten.
Ervan uitgaande, natuurlijk, dat u een gekwalificeerde kandidaat kunt vinden, een moeilijke taak in onze economie.
Naast het verlagen van uw verloop kan een thuiswerkbeleid het makkelijker maken om nieuwe medewerkers te werven.
Het verlaagt de facilitaire kosten
Wanneer werknemers thuis kunnen werken om taken uit te voeren die concentratie en geen afleiding vereisen, is de kans kleiner dat ze privacy en rust nodig hebben wanneer ze op kantoor komen.
Daarom kan het toestaan van werknemers om thuis te werken de beste manier zijn om lagere facilitaire kosten te hebben zonder de productiviteit te schaden.
Als extraatje kopen medewerkers die thuis werken hun eigen kantoormeubilair. En als ze af en toe op kantoor werken, zullen ze vaak minder eisen stellen aan de faciliteiten. Dat betekent lagere kosten.
Het resulteert in minder ziektedagen
Er gaan werkdagen verloren door ziekteverzuim, verschillende studies bewijzen dat. Voor sommige bedrijven komt dit neer op een ernstig verlies in verschillende sectoren.
Als werknemers echter thuis kunnen werken, is de kans groter dat ze dat doen als ze ziek zijn, omdat ze de stress van het woon-werkverkeer en de interactie met andere werknemers kunnen besparen.
Net zo belangrijk is dat ze, terwijl ze thuis werken, hun ziekte en ziektekiemen niet verspreiden naar hun collega’s, wat een enorm probleem is.
Thuiswerken beperkt ook de blootstelling van werknemers aan luchtverontreinigende stoffen op de snelweg.
