Verkeerde perceptie over 50-plussers

Vooroordelen: We komen uitbollen, vier vijfde en op weg zijn naar ons pensioen. We zouden niet mee zijn met tijd, te veel kosten en een hoger risico op ziekteverzuim met zich meedragen.

Dat zijn zowat de vooroordelen waar werkende én werkzoekende 50-plussers mee te kampen krijgen.

Ik ga het duidelijk stellen: we zijn daar helemaal niet mee bezig.

Ervaring

Bij het selecteren van de juiste werknemer/consultant wordt er niet enkel gekeken naar de nodige skills, maar ook naar de klik met de bedrijfscultuur. En de leeftijd? Daar wordt net níet naar gekeken. Leeftijd zou geen issue meer mogen zijn.

Een 50-plusser zit minstens 25 jaar in het vak en weet dus waarmee hij bezig is. Die ervaring maakt hem rustiger en stabieler dan zijn jongere collega’s. Jonge mensen hebben snel nood aan verandering en zijn snel aan een nieuw project toe, terwijl 50-plussers al weten wat het is om van project A naar B te gaan. We hebben al een hele carrière achter de rug en zijn daardoor ook meer loyaal.

Dat 50-plussers op vlak van kennis heel wat bij te benen hebben, moeten we ook met een korrel zout nemen, zeker in de ICT branche. De ICT is constant in verandering en we blijven ons bijscholen en we volgen de nodige cursussen. Een training on the job is nog waardevoller dan iemand aan de kant schuiven. Heel wat 50-plussers hebben een schat aan ervaring die door te veel rekruteerders onvoldoende naar waarde wordt geschat.

Loon is bespreekbaar

Het argument dat je het meest leest of hoort, is dat 50-plussers te veel zouden kosten. Dat is gewoon achterhaalde informatie. Na een carrière moeten we vertrekken met een ‘gouden handdruk’, ALS die er is. We zijn zeker en vast bereid om te praten over het loon. Als we meteen opnieuw aan de slag kunnen, hoeven we niet per se hetzelfde loon en dezelfde voorwaarden te krijgen. Opnieuw aan het werk kunnen is voor ons veel belangrijker.

Motivatie

We gaan niet gewoon rustig uitbollen dan doet je op je sterfbed. We zijn nog jong van geest, voelen zich bijlange nog niet afgeschreven en willen meedraaien op de arbeidsmarkt. Ik vind het belangrijk om opnieuw aan de slag te gaan en een actieve rol spelen. 50-plussers die gemotiveerd zijn om opnieuw werk te vinden, zijn meestal ook loyaler dan twintigers. Die nood aan verandering bij de jonge garde resulteert namelijk vaak in jobhoppen.

Naast ervaring spelen dus ook motivatie en ingesteldheid een grote rol. maar eigenlijk vind ik de ingesteldheid en de motivatie om te blijven werken, opnieuw aan de slag te gaan en te willen bijleren nóg belangrijker. Veel belangrijker dan de leeftijd.

Toekomstperspectief

Een 50-plusser niet aannemen omdat je bang bent dat je snel vervanging zal moeten zoeken, is vandaag de dag wat achterhaald. Een 50-plusser moet dus nog minstens vijftien jaar aan de slag kunnen.

Bronnen: Bloovi en Jobat